• El grupo está formado por científicos, investigadores, responsables de desarrollo de políticas de I+D+i, representantes de Instituciones de Investigación, etc. de la mayoría de las comunidades autónomas, para elaborar un documento de consenso que recoja propuestas realistas y aplicables para avanzar hacia un modelo de carrera investigadora más estable, reconocida y homogénea en el ámbito sanitario.
• La iniciativa apuesta por una metodología colaborativa y un diálogo entre todos los niveles de decisión —estatal, autonómico y científico— para que las recomendaciones puedan traducirse en cambios estructurales que mejoren el futuro del talento científico en España.
• Esta iniciativa, impulsada por la Fundación AstraZeneca, refleja su apuesta por la ciencia, la estabilidad laboral de los investigadores, la reducción de las inequidades territoriales, y la promoción de un consenso para avanzar hacia un modelo de carrera investigadora homogénea en el ámbito de la biomedicina.

La Fundación AstraZeneca ha acogido la segunda sesión de trabajo del grupo nacional que lidera la creación de un modelo común de carrera investigadora en Biomedicina. El grupo, formado por científicos, investigadores, responsables de desarrollo de políticas de I+D+i, representantes de Instituciones de Investigación de la mayoría de las comunidades autónomas, para elaborar un documento de consenso que recoja propuestas realistas y aplicables, está coordinado por Ángel Carracedo y Carmen Vela, para elaborar un documento de consenso que recoja propuestas realistas y aplicables para avanzar hacia un modelo de carrera investigadora más estable, reconocida y homogénea en el ámbito sanitario.

La iniciativa apuesta por una metodología colaborativa y un diálogo entre todos los niveles de decisión —estatal, autonómico y científico— para que las recomendaciones puedan traducirse en cambios estructurales que mejoren el futuro del talento científico en España.

Para Marta Moreno, vicepresidenta de la Fundación AstraZeneca y directora de Asuntos Corporativos y Acceso al Mercado de AstraZeneca España, “creemos que impulsar un modelo sólido de carrera investigadora no es solo una necesidad estructural, sino también una forma de reconocer con equidad el papel fundamental de quienes hacen posible que la ciencia avance en nuestro país. A lo largo de estos años hemos comprobado que la ciencia en España está impulsada por una vocación profunda. Una vocación que resiste a la incertidumbre, que desafía los límites y que no se apaga frente a las dificultades. Esa vocación es lo que nos inspira a seguir impulsando esta hoja de ruta compartida”.

Esta iniciativa comenzó en 2020 con el lanzamiento del proyecto “Modelo de Carrera Investigadora en Biomedicina”, por parte de la Fundación AstraZeneca. Desde entonces, se han desarrollado múltiples acciones para diagnosticar la situación de la carrera investigadora en España, incluyendo una encuesta nacional y la celebración de cinco foros de debate en Galicia, Madrid, Asturias, Cataluña y Andalucía.

Retos y recomendaciones

Durante esta segunda reunión se han abordado los principales retos y necesidades que servirán de base para la elaboración del documento de consenso. En dicho marco, se han identificado los principales desafíos que dificultan la consolidación de una carrera investigadora sólida, entre ellos la ausencia de una estrategia estatal coordinada, la precariedad laboral, la falta de relevo generacional, o la desigualdad de género. También subraya las dificultades para compatibilizar la práctica investigadora con la labor asistencial, especialmente relevante en el ámbito clínico.

Frente a esta situación, los expertos reunidos han avanzado en una serie de recomendaciones, entre las que cabe destacar:

• La definición de itinerarios profesionales estandarizados basados en el modelo europeo EURAXESS (R1–R4). Esto garantizará una mayor claridad, coherencia, y previsibilidad en el progreso profesional, además de favorecer la movilidad y reducir las desigualdades territoriales.
• La reforma de los sistemas de evaluación, incorporando criterios homogéneos y basados en méritos.El fomento del relevo generacional, incluyendo figuras como la de Co-Investigador/a Principal.
• La incorporación de formación en competencias transversales (liderazgo, ética, comunicación, gestión) en programas de doctorado y postdoctorado.

El grupo de trabajo ha concluido sobre la urgencia de articular una estrategia nacional con criterios comunes, marcos normativos armonizados y financiación sostenida.

En los próximos meses, el grupo continuará avanzando en la definición de propuestas concretas que permitan dar respuesta a los retos identificados y contribuir a la creación de un modelo de carrera investigadora más coherente y sostenible. El objetivo es que estas recomendaciones sirvan como base para impulsar políticas públicas alineadas entre territorios y puedan trasladarse a las instituciones competentes, tanto a nivel estatal como autonómico, promoviendo una estrategia común en el ámbito de la investigación biomédica.