• El trabajo recoge la visión de Grupo de Trabajo diverso, integrado por científicos, investigadores, responsables de desarrollo de políticas de I+D+i y representantes de Instituciones de Investigación de la mayoría de las comunidades autónomas.    
• Este consenso reúne propuestas aplicables para avanzar hacia un modelo de carrera investigadora más estable, reconocida y homogénea en el ámbito sanitario que mejoren el futuro del talento científico e investigador en España, teniendo presente la heterogeneidad regional.

La definición y consolidación de modelos de carrera investigadora es un factor clave para la sostenibilidad del sistema de I+D+i en biomedicina, ya que la capacidad para atraer y retener talento depende en gran medida de que existan itinerarios profesionales claros y coherentes. Con este fin, nació en 2020 el proyecto Modelos de Carrera Investigadora en Biomedicina en España, impulsado por Fundación AstraZeneca.  

Fruto de este proyecto y gracias a la colaboración de la Fundación AstraZeneca con REGIC (Red de Entidades Gestoras de Investigación Clínica), en la difusión y puesta en contexto, se ha presentado el informe “Buenas Prácticas y Recomendaciones para el Desarrollo de Modelos de Carrera Investigadora de Biomedicina en España” en el marco de la 62º Asamblea Anual REGIC, que ha reunido a más de 150 profesionales del ámbito de la investigación sanitaria. 

Este documento de consenso reúne propuestas realistas y aplicables para avanzar hacia un modelo de carrera investigadora más estable, reconocida y homogénea en el ámbito sanitario, que mejoren el futuro del talento científico en España. En este sentido, el consenso identifica buenas prácticas, inspira reformas y enriquece el diálogo institucional, teniendo en cuenta la heterogeneidad que existe en las distintas comunidades autónomas.

En palabras de Marta Moreno, Vicepresidenta de la Fundación AstraZeneca y de Asuntos Corporativos y Acceso al Mercado de AstraZeneca España: “el informe que hoy presentamos aspira a impulsar itinerarios profesionales claros, evaluaciones rigurosas y oportunidades de desarrollo que hagan más estable y atractiva la carrera investigadora. No busca imponer un modelo único, sino identificar buenas prácticas, inspirar reformas y enriquecer el diálogo institucional desde la diversidad y los retos del sistema. Confiamos en que contribuya a una reflexión y acción compartidas para fortalecer una carrera investigadora sólida y reconocer con equidad a quienes hacen avanzar la ciencia en nuestro país. Tras 25 años de trayectoria, hemos comprobado que la ciencia en España se sostiene gracias a una vocación profunda, capaz de superar dificultades y de inspirar esta hoja de ruta compartida”.

El trabajo, recoge la visión de un Grupo de Trabajo diverso, integrado por científicos, investigadores, responsables de desarrollo de políticas de I+D+i y representantes de Instituciones de Investigación de la mayoría de las comunidades autónomas y está coordinado por Ángel Carracedo, director de la Fundación de Medicina Xenómica y Catedrático de la Universidad de Santiago y Carmen Vela, ex-secretaria de Estado de I+D+i y actual Senior Consultant  en Gold Standard Diagnostics y Presidenta del Foro de Empresas Innovadoras.

Tal y como ha señalado, Ángel Carracedo: “Este informe pone el foco en las personas que sostienen el sistema investigador: los investigadores. Reconocer su valor y ofrecerles itinerarios profesionales claros es clave para garantizar un entorno más estable, atractivo y competitivo.”

Por su parte, Carmen Vela, ha subrayado que: “Contar con sistemas de evaluación rigurosos y oportunidades reales de desarrollo resulta fundamental para consolidar el talento investigador. Integrar de forma estructurada la investigación no es solo una cuestión organizativa, sino una apuesta por su impacto en el Sistema Nacional de Salud y en la sociedad.”

El acto incorporó una mesa redonda que dio cabida a perfiles clave del ecosistema de la investigación sanitaria, moderada por Natalia Cal, Directora de Gestión del Instituto de Investigación Sanitaria de Navarra (IdiSNA), en la que participaron Carmen Vela, Manuel Cuenca (subdirector general de Evaluación y Fomento de la Investigación del Instituto de Salud Carlos III), Gonzalo Arévalo (vocal asesor de Dirección de la Agencia Estatal de Investigación), Elisa García (gestora de proyectos en la Unidad de Carreras en Ciencia de FECYT) y Antonio Martínez (investigador del IIS Princesa y miembro de la ANIH). Durante el debate se puso de manifiesto la necesidad compartida de avanzar hacia modelos de carrera investigadora más homogéneos y sostenibles entre comunidades autónomas, integrando la visión de todos los agentes del sistema. Asimismo, se destacó la importancia de profesionalizar y estabilizar la carrera científica, no solo para atraer talento, sino también para garantizar su desarrollo y evitar su pérdida.

Consenso adaptado a la heterogeneidad de las CCAAEl informe aborda de manera estructurada los principales ámbitos que condicionan el desarrollo profesional del personal investigador en biomedicina, desde la definición de itinerarios y los sistemas de evaluación, hasta los mecanismos de estabilización, la movilidad y la financiación. Su propósito no es proponer un modelo único, sino identificar elementos clave, buenas prácticas y recomendaciones que puedan servir de referencia para avanzar hacia modelos de carrera más coherentes, transparentes y sostenibles, teniendo presente, al mismo tiempo, la diversidad territorial del sistema.

Fases de esta iniciativaEl proyecto Modelos de Carrera Investigadora en Biomedicina nació en el año 2020 partir del estudio de los marcos normativos y programas específicos con la celebración de cinco Foros de Debate en Galicia, el Principado de Asturias, la Comunidad de Madrid, Andalucía y Cataluña. Estos espacios, han reunido a responsables de políticas científicas, gestores de Investigación, Desarrollo e innovación (I+D+i) y personal investigador en todas las etapas de su trayectoria profesional.

Con el objetivo de avanzar hacia un enfoque más estructurado y con proyección nacional, se ha dado un salto a la creación de un Grupo de Trabajo integrado por personal investigador y representantes de distintas administraciones públicas e Institutos de Investigación Sanitaria. En esta nueva etapa, se han celebrado varias sesiones de trabajo que han culminado con la presentación de esta hoja de ruta, que apuesta por una metodología colaborativa y un diálogo entre todos los niveles de decisión —estatal, autonómico y científico— para que las recomendaciones puedan traducirse en cambios estructurales que mejoren el futuro del talento científico en España, y reviertan en un beneficio para la sociedad.